人力外包可以和个人签合同吗

人力外包可以和个人签合同吗

人力外包可以和个人签合同吗?是可以的.但是面临的法律风险就是:签订的劳务外包合同可能不具有法律上的效力,工人会被认定为你公司的员工.

广义的人力资源外包指:企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.外包内容包括:人力资源外包,人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等.

而在增值税上,根据规定"纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税".从这一点就可以看出,47号文中的人力资源外包服务是代理性质!也就是类似于人事代理,当然其外延可能会大于人事代理,但无论如何都逃不出代理业务的范畴.因此,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资、五险一金.

根据47号文的表述,我们可以推断出,此文中的"人力资源外包服务"是狭义的,是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作.

劳务派遣的增值税定义

财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务.

通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人,不和你单位有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了.当然,你接受的是劳务派遣单位提供的服务,应该取得发票作为合法的扣除凭证.

财税 【2016】36号文《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》附件1中关于销售服务、无形资产、不动产注释对劳务派遣税目是这样规定的:现代服务业-商务辅助服务-人力资源服务-劳务派遣.

对于人力外包可以和个人签合同吗上文已经为大家解释清楚了,我们要知道人力资源外包处理不当也是会涉及到税务风险的,在实务中需要注意.同时还要注意人力资源外包和劳务派遣在增值税上是不同的,如果大家在实务工作中还有不清楚的地方,欢迎登陆我们的网站向我们的专家老师咨询.