劳务公司用工资表做账可以吗

劳务公司用工资表做账可以吗

按管理费用-劳务费科目入账即可.

会计分录:

借:管理费用-劳务费

贷:银行存款

在成本方面,支付给劳务公司的工人工资应和本部管理人员一样,将被派遣员工的工资和保险费列支"应付职工薪酬-工资"科目和"应付职工薪酬-社会保险费"科目,结转成本时,由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工,应将其转入"生产成本"科目,而本部管理人员的工资和保险费应转入"管理费用"科目.

收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

税法上关于劳务成本的规定

相关税法规定:《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公抄告》规定:三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的百费用度,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费知支出,不构成工资总额,道应当计入"管理费用--劳务费"科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金.在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除.

劳务公司用工资表做账可以吗?劳务企业提供人力资源服务,企业的人力费用支出也是企业的成本支出,需要做出相应的账务处理,而人力资源的工资,可以是聘用企业支付,也可以是劳务公司支付,需要根据具体的情况进行分析.