企业买宣传服装算不算福利

  企业买宣传服装算不算福利

  员工工作需要的着装应当计入办公费用。

  国家税务总局公告2011年第34号： 二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题

  企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

  公司为职工购买的工作服应计入什么科目

  工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：

  1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费

  2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费

  3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。、

  如果属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。

  注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”;管理部门的计入“管理费用”等。

  税法上：

  (1)福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。

  (2)税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

  公司给室外工作的职工买清凉饮料防暑是福利费吗

  公司给室外工作的职工买清凉饮料防暑其实不属于福利费，应该计入劳动保护费。

  借：管理费用-劳保费

  贷：银行存款

  政 策

  《国家税务总局关于印发<公司所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)：

  第十五条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

  第五十四条 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

  关于企业买宣传服装算不算福利内容如上，具体记入到哪个科目其实也跟公司的实际账目情况有关联，要是当月福利费没有支出多少它是可以算在福利费里，要是福利费已经支出比较多就要考虑记入到其他分录中。