厦门上市公司高管：年薪平均17万究竟高不高

2003年9月17日，执掌纽约证交所长达36年、获得无数荣誉的纽约证交所前主席理查德·格拉索（RichardGrasso），因高额薪酬问题而不得不坐着他的林肯车离开。《金融时报》认为，这是纽约证交所场内交易员、社会NGO组织和某些政客共同作用的结果。很显然，发展中的国内资本市场缺乏这样的组织和声音。

 　　国家统计局的调查显示，目前，我国最低收入家庭占总家庭数的20％，其收入只占社会全部收入的4.27％，而同样占总家庭数20％的最高收入家庭，其收入却占到了社会全部收入的50.13％，一个包括个体私营企业主、企业承包者、房产开发商、高级管理人员等在内的“高收入阶层”开始出现。记者在采访中发现，很多人对高管高薪非常感兴趣，并发表了许多很有见地的看法。反方收入差距正逐步拉大

曾先生（中国注册会计师）：厦门应该算是经济发达地区，去年厦门市居民人均可支配收入为12915.30元，表面上看厦门人的收入算可以了。可居民的人均可支配收入只是一个平均数，无法反映老百姓收入的真实差距。如果把2003年厦门上市公司高管年薪平均值17.17万元取样当成高收入人群的收入均值，与同期人均可支配收入为12915.30元比较的话，你就会发现高低收入差距比达到13.13∶1,也就是说，高收入阶层一年的收入相当于普通老百姓13年的收入，这还只是均值差距。

再把厦门汽车2003年前三名高管人均年薪收入65.73万元与岛内下岗职工年基本生活费0.48万元对比的话，高低收入差距更达到136.94∶1,这显然是个令人值得深思的数字。厦门的贫富差距有扩大的趋势，这是一个不言而喻的事实———所谓穷者愈穷，富者愈富。

陈先生（证券投资者）：去年厦门上市公司高管年薪有数十万元，由于大部分上市公司属国有控股企业，一股独大产生的最大问题是像住房、养老、医疗和公车等很多福利都不算在工资里。结果，你一折算，加上隐性收入，何止这些，真算起来比厦门一些知名外企都高。

尽管厦门大部分上市公司已建立起较为科学合理的激励机制，但部分公司高管薪酬与管理绩效未达到合理匹配。有的公司效益逐年下滑，但高管拿的年薪比平均值一点也不见少。一些上市公司对高管只有奖励措施，却没有惩罚机制，这是目前厦门上市公司高管薪酬制度中最常见的问题。对于经营业绩一般的上市公司，那些老总们是没有资格拿高薪的，至少他们的钱来得太容易。正方高管拿高薪理所当然

潘先生（某IT公司高管）：企业在市场化的进程中需要引进各类优秀的职业经理人，但是，中国职业经理人得到的年薪部分在全球甚至亚洲都算偏低。和黄请一个职业经理人用数百万元，而厦门一般企业的经理人拿多少？一年几十万元已经非常到顶了，没必要对高管年薪几十万元大惊小怪的。出现这种原因，是因为厦门人才市场常见的所谓经理人大部分处于低端市场，供过于求，而高端的受过很好教育的，特别是有跨国公司经验的，极其短缺甚至根本招不到。

为什么？因为你给他三四十万元，觉得已经对得起他了，但人家上海、香港可以给他80万、100万，你就招不到这个人，这是高级猎头市场供求的实际反映。大城市和知名外企凭借雄厚的资金和国际背景，对优秀人才开出丰厚的年薪、股票期权、培训学习等优厚条件，我们怎么能招到真正的职业经理人？尽管表面上看起来职业经理人的年薪很高，但他会带来宝贵的行业经验和管理思想，这是一种倍数效应。

陈老师（厦门大学经济学院）：平心而论，厦门上市公司高管人均年薪十多万元，应该说不算是很高的。我们很难相信，上市公司高管们能拿低薪为股东创造出高利润来。随着现代企业制度的完善和公司业绩的提高，企业家们的收入应逐步有所提高。对于“打工皇帝”拿高薪，只要是合理的，就该给，不能再走回头路了。要用制度来防止内部人控制现象，即防止高管薪酬设计由管理层控制的所谓薪酬委员会决定。缩小贫富差距靠税收

吴小姐（市地税局）：厦门一年的个人所得税不过八九亿，远远低于正常水平。这说明个人征税的效率太低，大部分富有的高收入者应交的个人所得税并没有足额收上来。因此，应在征税办法上借鉴国际上的好经验，要加大富人不交税的惩罚力度，通过个税杠杆的调节缩小贫富差距。应该说，厦门上市公司高管早已是市地税局个税重点监控对象，他们年薪越高，对个税贡献越大。

薛先生（在读博士研究生）：高收入和低收入是虚拟的，富人更是个模糊的概念，由于厦门人的收入来源五花八门和差异性较大，限于国情你根本无从知道其真正的收入，只能通过完善个人所得税征管体制系统，来缩小部分不合理的高低收入群体的差距。

目前，厦门个人所得税中，大部分贡献来自工薪阶层。所以，现有所得税要增大对偷税漏税者的惩罚力度，充分发挥税收对收入分配的调节作用。至于目前城镇居民的贫富差距，更多地体现为财富占有上的差距，个人所得税的调节作用有限，只有通过对不动产、金融资产收益以及财产的继承与赠与设置税种税率，征收房产税、利息税以及遗产与赠与税等税种来进行调节。

尽快建立反贫困机制

林老师（厦门大学专家）：国内收入分配的“马太效应”可以用描述收入分配差距的基尼系数来说明。按照国际通常标准，基尼系数超过0.4就算警戒状态。据测算，我国居民个人收入的基尼系数近3年呈现逐年缓慢攀升的态势，如果加上灰色收入，中国基尼系数可能达到0.59。这是一个值得注意、需要警惕的数字，该控制了。

厦门的城市贫困人口有多少？始终没有一个公开的数字。据市民政局的资料统计，全市特困家庭上万户，3万多人，占全市人口的2％左右。如果再加上城镇失业人员近2万人，失业率4.2％，还有将近7万余名需要转移的农村富余劳动力，厦门的贫困人口大概有十来万人。

城市贫困人口的生活相当艰难，营养水平较低，住房条件差。对低收入群体进行社会援助非常必要，“每个月三五百元钱的低保金、失业救济金远远不够开支，除了基本的衣食住行，还有医疗、就业、子女教育，这一切都需要花钱，这关系到稳定。因此，建立科学的低保体系，建立有厦门特色的城市反贫困机制，刻不容缓。他山之石世界知名企业如何制定高管薪酬

当前，世界上大企业薪酬激励方案主要是风险年薪制和持股期权激励机制，这样做有个好处，就是把高管和企业的利益捆在一起，随着企业一起发展。

朗讯———每年委托专业的薪酬调查公司进行市场调查，以此来了解高管人才需求市场的宏观情形。董事会薪酬委员会再综合考虑人力成本因素，根据市场人才需求供给情况，给董事会提出高管薪酬的原则性建议。董事会原则通过后，授权薪酬委员会做企业高管薪酬年度预算，在预算框架允许的情况下对高管的待遇作出调整决定。

沃尔玛———1971年，沃尔玛公司开始实施利润分享计划，通过运用一个与利润增长相关的公式，把每个高管工资的一个百分比归入他的计划份额，员工离开公司时可以现金方式，或以沃尔玛公司的股票方式取走属于自己的份额。国内打工皇帝

年薪前10名企业1.科龙电器（400万元）2.江铃汽车（248万元）3.伊利股份（171万元）4.用友软件（167.14万元）5.晨鸣纸业（129万元）6.中兴通讯（110万元）7.中国国贸（105万元）8.京东方（104万元）9.长电科技（100万元）10.深南电（97.5万元） 本文转载自《东南早报》