工会经费和残保金的计税依据

工会经费和残保金的计税依据

工会经费和残保金是税务部门替工会组织和残联代收的,都是以工资总额作为计税依据的:工会经费是工资总额的千分之八、残保金是工资总额的百分之一点五.

小微企业目前享受的优惠政策是:企业成立3年内暂免交残保金,如果企业安置有残疾人就业的,需要带上相关的资料去当地残联登记,就可以免交残保金.

残保金和工会经费如何计提

残保金按上年单位人均公司计算后按年缴纳,计算方式:

上年度公司人均年工资*(上年平均员工数*1.5%-公司实际安置的残疾人数)

如果要按月计提的话,按这个数除以12每月计提就可以

工会经费正常可以按每月的工资总额的2%计提

残疾人就业保证金及工会经费税率多少,从何时开始征收

按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金.一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别).

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.用人单位安排一名盲人按2人计算.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.

在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定.安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工.

已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例.本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准.

工会经费和残保金的计税依据?通过阅读上述文章中小编解析的关于工会经费和残保金的计税依据的全部内容,你们看完后都明白了吗?如果还没有完全弄懂的话,欢迎大家前往我们的官网和我们官网的会计老师们进行深度的交流.