物业的保安保洁未签订劳动合同发放工资怎么入账

物业的保安保洁未签订劳动合同发放工资怎么入账

物业的保安保洁未签订劳动合同发放工资怎么入账?作为主营业务成本入账.支付从其他公司外聘保安、保洁费,具体分录是:

借:主营业务成本-保洁费

-保安费

贷:银行存款

1、收取业主的物业费

借:银行存款

贷:主营业务收入-物业管理费.

应交税费-应交增值税(销项税)6%

2、收到业主水费款

借:银行存款

贷:主营业务收入-水费

应交税费-简易计税3%

3、收到业主交的电费

借:银行存款

贷:主营业务收入-电费

应交税费-应交增值税(销项税)13%

4、预收下年物业管理费

借:银行存款

贷:预收账款-物业管理费

应交税费-应交增值税(销项税)

5、支付水费

借:主营业务成本

贷:银行存款

6、支付电费

借:主营业务成本-电费

应交税费-应交增值税(进项税)

贷:银行存款

7、摊销公司维修工具等

借:管理费用-低值易耗品-摊销

贷:周转材料-低值易耗品-维修工具

8、支付绿化养护费、公工设施费

借:主营业务成本-绿化养护费

-公共设施费

贷:银行存款

没有签订劳动合同公司的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资"以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:"发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果."

未签订劳动合同的话,劳动者可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益,但在申请仲裁时劳动者应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、自己代表公司对外是否签订过合同等;自己的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;劳动者可以依法向公司主张二倍的工资.

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